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營造中國企業哲學的家庭文化


中國營銷傳播網, 2019-12-30, 作者: 楊海軍, 訪問人數: 2098


  曾經讀到一則小故事:三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的人過來問:“你們在干什么?”

  第一個工人愛理不理地說:“沒看見嗎?我在砌墻!

  第二個工人抬頭看了一眼好管閑事的人,說:“我們在蓋一幢樓房!

  第三個工人真誠而又自信地說:“我們在建一座城市!

  十年后,第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙,他成了工程師;第三個人呢,成了一家房地產公司的總裁,是前兩個人的老板。

  態度決定高度,僅僅十年的時間,三個人的命運就發生了截然不同的變化,是什么原因導致這樣的結果?是態度!這個小故事我想多數人都聽說過,我們的心態多數時候是不是如故事中的第一個人一樣。在當今管理界其實一直在探索一種行之有效的管理方式,企業家更是如此想盡千方百計尋找突破。我們久久不能釋懷久久不能解決的問題,其實在優秀的中華傳統文化已有答案。企業家務真求實講究實效,我們管理也是這樣鏡中花水中月對于企業沒有實質作用的方法都是無用的。優秀的傳統文化就是道的呈現,在道方面我們追根尋源就是心。

  沒有人會拒絕你真的對他好,你真心對他好他自然會對你好?蛻羧绱、員工如此、一切一切都是如此。試想一下,我們能否以員工家庭為單位。在企業管理中營造和諧的家文化,有人說這是務虛。只能說如此見地實屬庸人,家庭和諧是萬物之源萬事之根本。走遍千山萬水、想盡千方百計、說盡千言萬語、歷盡千辛萬苦能有你用心和員工家人心與心的鏈接企業就會攻無不克戰無不勝。

  學習圣賢文化建設最美家庭,家對于任何人來講都是最重要的。愛國愛家,家是最小國,國是千萬家。日常生活中我們會發現,好多人家庭并不幸福。家庭不幸的根本原因是,不知道建設幸福家庭需要不斷提升自己心靈品質及其格局和境界。一個不愛自己家人的人不可能去愛他人,更不可能真心實意去對待工作。在團隊中必然功利和自私隨處可見,不懂得利人不懂配合更不知道去感恩。你若想被愛,就要先去愛你的家人然后愛他人,你期望被人關心,就要先去關心家人然后關心他人。你要想別人對你好,就要先對自己的家人好然后對他人好。任何事物的根源就是在心上。陽明先生龍場悟道總結的陽明心學,就是我們人生道路上導師,是當代企業經營制勝法寶,是指路明燈,是經營寶典。心就是理,心對了事也錯不了。多數人都很浮躁沒有耐心更沒有靜心,做事一直在技能技巧上用功。我們學習陽明心學就是從問題的根源上徹底解決,從心、道、德、事四部曲直達要領。為什么面臨這么多問題,是不是除了外在原因之外,我們是不是應該靜心想一想是不是內在系統出了問題。這時候我們更需要明心和凈心。重溫一下什么是明心?什么是凈心?所謂明心?所謂明心,就是要深入持久地明白和體征人生重大秘密和重大真理。人生重大秘密是心中擁有無盡寶藏;人生重大真理是行為作用與反作用。所謂凈心就是要深入持久地在起心動念處凈化心靈。關照念頭是凈化心靈的基礎,反省不好念頭是凈化心靈的關鍵,引導自己產生更好的念頭是凈化心靈的根本。

   四部曲是濃縮了中華文化精髓,揭示了圣人之道吾性自足的真相和秘密。經營企業就是經營人心。曾有一位企業家說:“只要心變了,一切都會變;只要心變了,一切才會變”。 好人好自己,壞人壞自己。在《文化自信與民族復興》里面列舉了相關事例及其計算公式。圣賢告誡我們要從起心動念時刻要凈化自己的內心,不斷明心凈心提升自己的心靈品質,自己心靈品質足夠的好,才能影響他人利益他人。有時候我們有意無意之間發牢騷愛抱怨這些不經意的舉動是多么的可怕,往往是自我麻木而導致的結果。愛抱怨的人沒有智慧,愛抱怨的人沒有文化。抱怨和牢騷是一劑毒藥,久而久之就是負能量,久而久之就埋下隱患。久而久之,感召一些類似的人聚到一起,就會產生巨大的破壞力。從邪知邪見到惡知惡見,最終后果不堪設想,害人害己對事業、對家庭、對單位、對社會有百害而無一利。好人好自己,壞人壞自己。千里之堤毀于蟻穴,一個個無數次的不經意不好念頭日積月累,就造成了心理陰暗的導火索。故,成就一個人就是成就無數人,追隨一項偉大的事業就是利益無數人;教壞一個人就是教壞無數人,攪局一項偉大的事業就是傷害無數人。種瓜得瓜種豆得豆,周而復始源源不斷。因果循環,絲毫不爽。

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